《财富》2014让员工最幸福的"最佳雇主"

据美国《赫芬顿邮报》报道，美国的大公司如今已经开始把**放在提升员工的幸福感上面，主要表现在促进员工健康和减少员工压力。《**》杂志2014全美“*佳雇主”排行榜就明显地反映了这一转变。许多公司名列**的塬因不仅是因为公司利润和员工人数的增加，还因为这些公司致力于帮助员工拥有健康、充实、平衡的生活。《**》杂志评选2014年*受欢迎的100家美国雇主排名前**：

No.1 谷歌公司

谷歌连续叁年蝉联榜首，不仅由于其天文数字的利润额和增长额，还因为该公司特别注重员工的福利和回报。谷歌一直致力于提升员工的幸福感，让员工快乐，富有生产力，*高水平地发挥自己的能力。谷歌为员工提供健康的零食、医生和按摩服务，让员工带宠物上班等等。“搜寻内在自我“这一由谷歌陈一鸣研发的情商训练程序向所有员工免费开放。陈一鸣说，“大家都已经知道，情商对我的职业生涯、团队和收益有很大帮助。所以我要做的是创造一门课程，让情商帮人们获得成功。“作为搜索巨头，谷歌还致力于回报社会。首席执行官拉裡?佩奇(Larry Page)将慈善事业作为公司的**，鼓励员工从事志愿服务，并派遣员工到印度和加纳从事社区项目的工作。

No.2 SAS公司

SAS公司连续两年蝉联*佳雇主第二名，它为员工提供了一流的卫生保健服务。SAS员工及员工家属可以享用完备的医疗保健中心，保健中心有53名医生和工作人员，包括叁名注册营养师、心理专家和家庭医生。一位SAS的员工说，“SAS一直致力于促进员工在工作和生活之间的平衡。公司建立了SAS生活博客，提供关于健康生活、工作生活平衡等方面的建议和指导。”公司还提供职工子女幼儿园，并为员工提供关于支付子女大学费用的研讨会和离婚管理课程等等。

No.3 波士顿咨询集团

作为世界经济论坛职业健康联盟的一分子，波士顿咨询集团特别关注预防慢性疾病和通过优质的健康服务帮助员工减少压力和疲惫感。

No.4 爱德华琼斯投资公司

爱德华琼斯投资公司是美国第四大金融服务公司，设有11000多个分支机构，员工流失率很低。这是因为公司已经形成了可以提高员工幸福感和积极性的文化。高达97%的员工说他们非常自豪告诉别人自己在哪裡工作，90%以上的员工说，不管自己在公司的地位如何，都被视为公司的正式成员。许多员工感觉公司像“家庭的一部分”，他们喜欢公司的友好氛围。

No.5 Quicken Loans公司

这家美国*大的网上借贷公司连续叁年位列《**》*佳雇主前15名之内，很大塬因上是由于它用来鼓励新员工到底特律工作的激励措施，其中包括了 20000美元可免除的房屋贷款。该公司给员工提供了包括健康检查在内的健康计划，并与当地体育馆建立合作让员工健身，同时为愿意参与志愿服务的员工提供带薪假期。