龙旋风席卷人才 李彦宏坦然泄密

进入10月，各大公司的人才争夺战在高校间激烈上演。19日晚，**公司CEO李彦宏亲自率队到浙江大学展开校园招聘。

以“做舒服的虫还是骄傲的龙”为主题的2006年**校园招聘,“龙旋风”已刮至国内八大城市的近10所高校，所到之处，均掀起一股“**热”。

在浙江大学的演讲中，李彦宏除了抛出了***搜索社区化的概念，还以坦然的态度回答了浙大学生提出的诸多尖锐问题，并在沟通中，讲述了许多不为外界所知的**的秘密。

“我擅长的是技术，CEO一直空了好多年”

即将走向社会的大学生，对于未来的职业规划，希望从成功人士中获得一些启示。**CEO李彦宏坦言，人应该做自己*擅长的事。李彦宏介绍说，**刚刚成立的时候，他在**的职位并不是CEO：“我擅长的是技术。我对搜索技术非常了解，但是怎么样做一个大公司的CEO，甚至是创业公司的CEO，我不知道。所以那个时候我就把这个CEO的位置空着，一直空了好多年”。

在多年的发展过程当中，李彦宏认为，技术上比自己强的人在**公司已经越来越多了，但是能做CEO的人还没找到。直至**即将上市，要去美国政监会报IPO计划，必须要有一个CEO出来了时，才意识到这是个问题：“当时，我们的律师报上市的有关文件时，连问都没问我就直接写上RobinLi是**的CEO。我说我从来没有被任命过CEO，律师又赶紧去重新补了一个文件，说董事会要任命李彦宏做CEO。就这样我变成了CEO。”事实证明，李彦宏的商业智慧，足以担当CEO的重任。这从**上市一年多来的股价坚挺就能看得出来。

1000万美元不卖ES，选择裁撤是为留住人才

7月份，**裁撤ES(企业软件)部门，引发了媒体炒作的“裁员门”风波。对此，李彦宏*先表示：“我觉得所有的错原罪在我”。几年来，**围绕搜索的业务成长非常快，而ES跟主营业务方向越离越远。如何解决企业软件部门的去向，李彦宏介绍说，通常是两种做法，一是把它卖掉，二是裁撤掉。

“实际上我们是考虑了前一种解决办法的。我们甚至得到了OFFER，美国有一个上市公司愿意出价1000万美金来购买**的企业软件部门，为什么没有选择这样一条道路呢?是因为我们意识到企业软件部门有很多非常优秀的工程师是**的其他部门很需要的，这一点我们觉得它的价值超过了1000万美金。”

裁掉这个部门而不是卖掉，同时也有诚信的考虑：“我们不希望把我们认为需要的人留下来后，将它变成一个不完整的部门卖给别人。这个部门有57个人，27个人留了下来。”对于媒体中相关的报道，除了媒体并不了解真实的情况外，李彦宏也在反思：“我们有很多值得总结的教训”。

战胜对手的秘密武器：全中国*懂搜索的人有75%在**

近期，诸多的第三方调查结果均显示，**在中国搜索市场占有率第一。谈及成功的秘密，李彦宏*先谈到了团队：“非常庆幸，**从一开始就建立了一种非常优秀的企业文化，它能够让有能力的人，有抱负的人，有志向的人在**迅速地成长起来。现在，我可以非常有信心地说，全中国*懂搜索的人有75%在**。”

李彦宏认为他的团队更懂得中国人。这个团队，就生活在中国，每天沉浸在中文文化环境中，天天分享朋友、用户在使用**时提出来的想法、建议和意见，所以，他们*终做出了**这个能够更加符合中国人使用习惯的搜索引擎。

很难说是某一项东西做得特别好，所以战胜了竞争对手。而是说我们在每一件事情上，每一项技术上，每一个产品的功能上都非常重视，精益求精。从一点一滴起，做快七年了的时候，现在终于可以比较放心地说，**已经是第一了”。

李彦宏概括的**成功的秘密，显然，一时无法被克隆。