投行圈财富与健康

随着2009年IPO的重启和创业板的开启，国信证券投行战绩可谓辉煌：连续三年投行业绩皆排在券商前五名内。而在刚刚过去的2012年上半年中，其投行的承销业绩甚至超过了中信、中金等**券商****。

而投行从业人员是背后的推动者。其中保荐代表人，既与“高薪”联系在一起，也与“高压”、“焦虑”联系在一起。

对于这个行业的残酷性，我们或可以从一个与之相关的企业变迁史得以窥见。

这家名为荣大伟业的打印店，垄断了几乎90%的IPO申报材料，几乎成为了投行人士在北京的另一个家。

“在IPO报材料的期间，不是在荣大店内，就是奔波在荣大到***的路上。”多位投行人士不只一次笑言，“把青春送给了荣大。”

而近日，荣大贴出了一则搬家通知，其将在今年8月底搬迁到新址。

“我们新的办公室将更加宽敞明亮，接待室也相对*立、方便、舒适，同时还将提供住宿、餐饮等一条龙服务。”在荣大搬迁说明上这样写道。

“投行工作越来越难做了。”北京一位券商高层坦言，自今年新规则以来，保代的门槛被进一步放低，而媒体和市场对于IPO的监管也越来越敏锐。

一份名单或许能说明问题。

2012年5月初，中信证券法律部王姓**副总裁因脑溢血猝死，年仅34岁，其在中信证券主管债券法律事务。

5月14日凌晨，主管湘财证券投行业务的副总裁章彪，因心脏病突发医*无效过世，享年44岁。

5月底，东海证券资产管理部原总经理龚小祥也因病去世，年仅39岁。

加上郭熙敏，短短三个月中四位投行**相继谢世。

“近年来，投行人士的健康问题已经越来越严重，这与这几年的市场环境也有密切的关系。自2009年以来，仅IPO项目成功上市的便累计上千家，这还不包括已经准备审核的项目。这些压力都压在了目前人员配备增长并不突出的投行人员头上，身体也随之逐渐被拖垮。”上述投行高层坦言。

不过，残酷只是一面。

“一般保代团队的项目提成是从30%起的，某些承包制的团队往往高达60%以上。”上述投行高层坦言。他表示，与压力和风险相伴随的就是其高收入，这对于普通人而言都是难以抗拒的。