企业应如何营造学习氛围

公司要想获得长远发展，实现经营目标，必须营造良好的学习氛围，提升中高层管理者的综合素质。那么，企业如何为员工**良好的学习环境呢?

猎聘同道问答上，在互联网行业有7年工作经验的刘经理就提出了一个这样的问题：如何营造良好的学习环境，提升中高层管理者的综合素质，针对学习态度不积极的员工，应采取哪些激励措施?

激发学习意识是基本条件

有33年工作经验的副总何佳典针对此问题发表了自己*到的见解，*先要给出学习的理由;其次是学习的动力!这里的“理由”不是**说要学习的理由，而是每位管理者不学习没法生存的理由!学习的动力，不是学习后公司给予什么奖励，而是学习后，自己的职业生涯会有什么变化?甚至社会地位有什么提高?

制定学习规划是必要条件

有7年工作经验的培训主管郭女士表示，学习的氛围不是营造出来的，而是一个比较系统的活。如果没有清晰的培训目标(学员长期受训有始无终)、没有详尽的学习规划(三天打渔两天晒网)、没有完善的培训跟进和验收(学了不用，学了也白学)、没有有效的培训管理和激励机制(学得好跟学得坏没啥差别)……学习氛围确实起不来，因此建议针对企业和学员情况：1、制定持续性、进阶性的培训目标;2、在培训后进行详尽的效果跟进和验收;3、将培训验收的结果作为人员提拔或晋升的参考维度之一，如果暂时没有提拔或晋升的话，可给予其他奖励;4、单纯针对培训氛围而言，可以在培训期间引入团队PK、沙龙等形式，引发学员之间的良性竞争和分享意识。

培养学习习惯是核心条件

有6年工作经验的项目经理管富铭认为，学习氛围的营造需要从三个角度着手：**个角度，需让中高层管理者认清，他们为什么开始学习;第二个角度，他们学习能够带来怎样的收益或回避怎样的风险;第三个角度，他们要学习什么，以及*优的学习方法(寻找公司战略目标下的子目标，将子目标的达成与学习的过程结合，不要为学习而学习，*好能够在课程中解决他们的问题)这样才能培养他们学习的习惯，等习惯养成之后，相信企业管理者们都知道怎么将这种氛围与企业管理工作相结合了。

企业的学习力即是竞争力，而良好的学习氛围是竞争力提升的润滑剂，催化剂，企业的每个人都应为良好的学习氛围去奉献自己，去燃烧自己，去监督自己，形成**有利于组织内部学习的氛围，真正打造学习型组织。