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深圳富士康过去4年有13名20岁左右的员工患上白血病，其中5人已过世，英国《每日邮报》的这篇报道，令全社会震惊。文章怀疑富士康车间苯超标，员工长期接触有毒化学物质苯，是导致工人患上白血病的罪魁祸*。
富士康是***大的代工*头，生产着*****的智能手机和平板电脑，但其员工的处境和遭遇，却让人揪心。前几年员工跳楼、血汗工厂的曝光，让郭台铭忙得焦头烂额，也促使他下决心将工厂内迁到成都、郑州等内陆城市。
富士康有近**劳工，很多问题容易被放大，这也让富士康觉得自己有时候很冤。不过，富士康自身的确存在不少问题。比如，对外不透明，发生问题后，缺乏与媒体的坦承沟通，结果导致问题越捅越打。
富士康澄而不清
这次深圳富士康被爆出大量员工患上白血病后，9月15日，富士康发布声明，称《每日邮报》的报道严重不实，保留进一步法律追究的权利。富士康说，按深圳富士康园区员工的白血病发病率，远低于全国平均标准。
事实上，富士康说自己公司员工的白血病发病率，远低于全国平均标准，是缺乏数据支撑的。全国白血病发病率究竟是多少?富士康并没有给出一个让人信服的数据;其次，富士康没有披露具体的患白血病员工数目，仅以媒体报道出来的13名工人论证发病率低，并不具有说服力;再次，富士康否认员工接触苯，没有出具第三方报告。
有媒体报道称，富士康的母公司鸿海集团多年前就声称已禁止购买、使用苯或正己烷等化学品，工作环境“均符合职业健康安全管理体系及社会责任标准”。但一些患病员工和家属质疑由富士康委托检测，公正性存疑。富士康车间存在油漆味过重，噪音过大，正庚烷、X射线及粉尘污染，等等。
连续跳楼事件之后，富士康在管理上尽管有了较大的改善，但还是存在管理粗暴等问题，人性化也不够。以这次被曝光的白血病事件为例，有多名患者及其家属对富士康的处理方式不满——不仅富士康的救助并不到位，还有白血病患者在化疗期间被富士康解雇。
**不应该隐身
抛开富士康，这件事的更大的意义在于，富士康员工白血病高发不应该被当作个体事件看待，而是事关中国流水线工人的整体作业环境。这个时候，富士康的任何辩护无助于问题的解决，反而会进一步激化矛盾。
笔者曾参观过多家大型代工企业的车间，也访问过多家大型电子厂商的生产车间，给我的个人感受很不好。即便是这些公司组织参观的样板车间，也能闻浓浓的刺激性气味，它们是不是有害化学物质?
就此，我曾问过**第二大代工企业伟创力深圳工厂及珠海工厂的相关**，车间中的刺激性气味是否有害。他们的回复大体相同，车间环境是经过当地**部门检测的，**符合标准才能生产作业。这句话把我给堵住了。
更堵的还是心。*近几年，每次参观完生产车间，心里都堵得难受。虽然自己不知道车间里是否含有大量有害化学物质，但总觉得工人长期在有刺激性气味的环境中工作，肯定不是好事，隐隐有不详之感。
近年物价飞涨，流水线工人的待遇并无多大改善，我所接触到的流水线工人，绝大部分个子瘦小，皮肤苍白，这主要是由于工作时间过长以及营养不良造成的。流水线员工工资过低，他们起薪通常是当地的*低工资标准，要想获得高一点的收入，必须长时间加班，鲜活的个体异化成机器。
他们的工作环境差，待遇差，随时面临健康威胁，而中国的工会又形同虚设，无法给员工提供帮助和保护。我曾知道，很多流水线工人精神容易出问题，也容易患各种怪病。他们将自己*宝贵的青春献给车间，*后落得一身病痛，直到手脚不麻利了，被公司裁掉，拖着病残的身体回到老家。
更让人揪心的是，每次关注中国工厂流水线工人凄冷处境的，都由境外媒体曝光。而且，每次媒体曝光，都是企业缺乏说服力的独自解释，当地**部门并未及时介入，或者只有把问题闹大，负面影响很广，**部门才会被动地站出来。
追逐利润是企业的天性，此时，**部门应该及时站出来，对富士康以及全国车间进行调查，并制定相关的工作环境标准，对事件做一个清晰的交代。
