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昨天，面向江苏省2015届毕业生的*场大型招聘会在南京博展中心举行。本次招聘会共有参展企业1166家，提供的岗位达42224个，来自全省的毕业生近4万人在当天进场。
今年行业需求的冷热不均现象非常明显。招聘企业中销售、餐饮等服务业占据主流，往年大热的房地产等企业今年则几乎没有出现。在期望薪资方面，男生基本上在4000元左右，女生在3000元左右。
现场
行业用人需求冷热不均
软件、电商行业开出高薪
昨天在招聘会现场，行业用人需求呈现出明显的冷热不均现象。诸如苏宁电器、**商场(600280,股吧)、海澜集团等知名的大型服务类企业招聘展台前，应聘者可以用人山人海来形容。此外，计算机软件、电商等行业用人需求也很旺盛，开出的高薪企业也普遍集中在这两个行业。据省招就中心相关负责人介绍，本次招聘会服务业占到了用人需求总数的45%，其次为互联网、通讯类行业。
现场，小厨娘餐饮有限公司的招聘负责人宋先生说，“虽然招聘广告上标明要招48名储备干部，实际上100名我都能装得下，随着公司后期发展，我们需要大量的管理人员。”宋先生说，行业的发展带来了人才要求的提高。以前餐饮企业很少能招到本科生、研究生，但现在连博士生都能招到了，变化确实很明显。
除了普通的服务业，随着软件、纺织等行业发展的慢慢复苏，用人需求也逐步凸显。昨天在现场招聘的无锡中讯软件公司，一口气竟然要招200个计算机专业毕业生，以充实软件开发程序员岗位，令人咋舌。
相反的是，往年大热的建筑业和机械行业的用人需求今年**低迷，现场没有看到一家大型房产公司前来招聘，机械行业的企业也很少。据业内人士分析，这主要源自当前这两个行业的发展，依然呈收缩态势，由于用人需求低，不少企业已经通过前期的校园招聘，完成了计划。
薪资
求职者期望薪资提高
男生底线4000元女生3000元
随着经济社会的不断发展，求职者的期望薪资底线也在不断提高。昨天记者在现场调查发现，男大学生的期望薪资普遍在4000元左右，而女大学生的期望薪资要低一些，差不多在3000元左右。相较去年记者的调查，男女生都有了约500元的上浮。
“我是学计算机专业的，今天已经投了6份简历，都是研发工程师和网站建设方面的，我理想的工作地点在苏南地区，希望转正后能够拿到4000元左右吧。”江苏大学学生姚嵩来自无锡，他告诉记者，之所以把期望的薪资定在4000元，是因为考虑到以后要承担租房等支出，如果达不到4000元的话，很难在苏南的城市里生活下去。
但是姚嵩也表示，4000元的期望薪资也不是**的，如果企业有好的人才培养计划，或是发展空间的话，低一些也能接受，“毕竟刚参加工作还是以学习新东西为主。”
“我选工作的标准是，*先要适合女生做，其次地理位置要好一些，*好在南京，或是苏南城市。”老家盐城、目前就读于东南大学成贤学院的女生小武告诉记者。与男生选择工作单位更加注重待遇和发展空间不同，很多女大学生对于薪水的要求并不高，起薪只要3000元就已经满足了。女生更加看重的几个方面的因素是，*先是工作内容要适合自己;其次，地理位置*好是苏南地区的。而对于公司的规模等硬性指标，很多女生表示并不太关注。
在招聘会现场观察到，虽不乏开出高薪吸引人才的企业，但大部分企业提供的岗位薪酬普遍定在3000-4000元范围。
形势
职场作兴“男生优先”
女大学生求职竞争压力增加
今年的女大学生就业形势如何?昨天在现场记者看到，女生依然是求职大军的主力。女大学生的求职竞争压力，相较男生更为突出。
昨天的招聘现场，如果有单位面前排长队，那一定是女大学生高密度聚集的地方。而这些单位的招聘需求，普遍集中在行政、销售、会计等偏文科的岗位。为什么现场甚少能看到男生?一名女大学生无奈地告诉记者，“男生大多学的是理工科，本来就好就业，即便学的是文科专业，也往往比女生更好找到下家，根本不用急着赶招聘。”
“我是学金融专业的，我们这个专业通常发展的方向在证券、银行业等等，目前证券公司还好点，但是银行据我所知，很多单位都会优先选用男生。”来自南京财经大学的女大学生小姜告诉记者。为什么这样呢?小姜说，一来是很多银行新员工要到柜台工作一段时间，据说很辛苦，男生更有优势，二来是担心将来女生结婚生孩子，不能安心工作。
原本文科专业就不好就业，再碰上“男生优先”，不少女生颇感无奈。
“面对用人单位的区别对待，我个人建议女生可以**向从业有优势的行业有针对性投简历，如行政、销售等。”来自山东的某工程公司高管杨总告诉记者，有的公司的偏操作类的岗位，其实也会招一些一线女员工，通过后期调岗来优化公司男女结构，但是招聘的人员通常很少，竞争比较激烈，有实力的女生不妨试一试。
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期望薪资提高说明大学生自我认同感增加当前就业形势应不拘泥于自身专业
大学生找工作是一件很严肃的事情，很可能一个决定就能够影响一生的发展，但是现实中有人对此并没有清醒的认识，不知道找工作的背后意义，令人心忧。
昨天在招聘会现场，一名来自南京财经大学福建路校区的女生小宋，说出的话就让记者有些吃惊。她当时正在应聘南京的一家大型商场的财经类职位。记者问道为什么选择这家公司，小宋却告诉记者，主要是因为该公司离学校近，离学校近的公司她都想试一下。
为什么一定要选离学校近的公司呢?“我们现在还没毕业，过段时间还要写毕业论文，学校还有一堆其他的事情，太远了不方便。”当记者问如果遇到好的外地公司怎么办?小宋竟告诉记者，只会选南京的公司，即便是苏州、无锡等苏南城市的企业，她也不愿意去。“我不想去不熟悉的地方啊，如果一定要选南京外的城市的话，那里必须要有我的熟人!”小宋严肃地说。
小宋的心态虽然只是个别现象，却也凸显了现在部分大学生，其实对于走向社会还是准备不足的，这对于日后的发展来说显然不利。
“期望薪资提高了，说明大学生对自己价值的认同感在增强，不过大学生在渴望高薪的同时也要兼顾未来的发展空间。”苏州大学学者叶冰说，大学生求职前应当做好充分的准备工作，对企业、市场等都要做适当的提前调查，避免盲目择业。而说到行业的冷热不均现象，他则建议大学生开阔求职视野，不拘泥于具体专业选择就业方向。
