女职员伪造履历聘上高管后被辞状告工厂

伪造曾在**大型企业任职高管的“辉煌”履历，钟女士成功地应聘上东莞一家皮具厂的高职，月薪高达4万多元。两个月后，该厂发现其履历造假，将其辞退。钟女士申请劳动仲裁被驳回后，又将厂方告上法庭。市第二人民**日前作出判决，钟女士使用欺诈手段签订劳动合同，该合同无效，驳回钟女士的全部诉求。

凭假履历获高薪职位

今年3月，44岁的钟女士入职厚街镇一家皮具厂，任行政和人力资源总监，双方签订了书面劳动合同，约定钟女士的月薪为4万多元，试用期3个月，期满后调至5万多元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若伪造资料，则不录用。

钟女士在提交给皮具厂的应聘材料中称自己毕业于华南师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁秘书、人力资源及行政总监等职位，并提交了“华南师范大学毕业证书”、“学士学位证书”及相关离职证明。

两个月后，皮具厂意外发现钟女士上述离职证明及毕业证书、学位证书竟然全部是伪造的。5月10日，皮具厂解除了双方的劳动合同，并向钟女士发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接。

除了被皮具厂“炒鱿鱼”外，钟女士因使用伪造的离职证明和学历证明文件，还被市公安局行政拘留15日。

被辞退后，钟女士向市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求皮具厂向其支付2014年3月~5月的工资及加班费8万多元、赔偿金4万多元，补缴社保费1000元等。仲裁部门确认双方的劳动关系已解除，驳回钟女士的申诉请求。

今年9月，钟女士向市第二人民**状告皮具厂，称该厂未足额支付其工资及加班费，“为了维护自身合法权益”，请求**判令皮具厂支付其3月~5月的工资及加班费8万多元，并支付拖欠工资的赔偿金4万多元。

皮具厂辩称，钟女士伪造离职证明、学历证明应聘，双方签订的劳动合同依法无效。考虑到钟女士确实在厂里工作过，该厂已向其支付了4万多元。