为什么学历越高越难就业

今年大学毕业生就业趋势显示，大学生就业“倒金字塔”现象将更加严重，学历越高，找工作时越心里没底。原本，学生们是为了更容易选择到理想的职业而继续向上苦读，可学历上去了，就业率反而下来了，尚不如拥有相对较低学历者在人才市场更有优势，这是很多高学历毕业生所预想不到的。

但事实就摆在这里，从我市两所高校本月陆续启动的招聘会看，*受欢迎的是专科生，只要想就业就有企业用。其次是本科生，也能有三成左右的学生可以与企业达成意向。而研究生们则成为就业困难户，达成意向的不足一成。按照目前社会总体就业形势，大学生就业，*基本的是有岗位可去，在此基础上才是尽可能地为毕业生提供更多可以选择的岗位。随着国家机关和事业单位选人用人机制的改变，当前能够直接到大学去录用毕业生的主力无疑只剩下企业。而按照企业的用人需要，*急需的就是一线操作员工，再则是一般管理人员，*后才是**管理人员。企业的这种需求所对应的学历要求刚好也是从低向高，对专科生的需求量*大，本科生次之，研究生及以上学历者则*少。从这点上看，学历越高就业越难是由社会岗位需求所决定的。

但对于大学生个体而言，结构上的问题并不是说就不可避免，面对高学历难就业的现状，如果高学历的毕业生能从自身方面进行一些调整，还是可以获得一个属于自己的岗位。实际上，高学历难的不是就业，而是择业，是因为不能选择到自己的理想岗位而放弃用人单位，表现出来的结果就是低就业率。这就涉及到一个很关键的问题，就是如何对待就业与择业。高学历毕业生不愿屈尊去企业的一些岗位，甚至不愿意去一些企业，他们的这种心情可以理解，毕竟读了这么多年书，付出了这么多的努力。但人才市场也是市场，需求决定了哪些人更容易就业。高学历毕业生对职业的期望值高，对工作的待遇、环境、强度等因素更加在意，这也决定了高学历毕业生可选择的岗位变得更少。多年前就有人呼吁，大学生们要改变就业观念，倡导先就业后择业，虽然逆耳却是忠言。等待终究不是*佳的选择，高学历毕业生只要降低心理预期，适应社会需要，就可以先找工作安家立命，待有了一定的积累之后再图职业发展。