怎样留住年轻的青少年事务社工

怎样留住年轻的青少年事务社工?共青团四川省委近日组织的一项调查显示，从事青少年事务的社会工作者呈现了年轻化的年龄结构特征，但也面临着队伍不稳定的困境。

这项调查的报告题为《青少年事务社会工作者职业现状及问题研究——基于四川省调查的分析》，以抽样调查的方式对四川省青少年事务社工建设的现状和存在的问题进行了呈现。

调查报告称，青少年事务社工在救助帮扶困难青少年、维护青少年合法权益、促进青少年健康成长方面有积极作用，但由于政策、资金和发展环境等方面的因素，青少年事务社工队伍建设还存在着人才流失严重等问题亟待解决。

年轻社工职业流动的意愿强，队伍不稳定

据调查报告，目前在四川全省1.8万名社会工作专业人才中，专职从事青少年事务的社工不足1000人。

团四川省委权益部部长陈星宇表示，青少年事务社工队伍结构的缺陷，主要表现在专业化不足，以及性别、年龄结构不合理。陈星宇是课题组成员之一。

调查显示，目前从事青少年事务的社会工作者中，没有职业资格或职称、兼职社工的比例均达到或超过84%，有将近一半人在进入青少年社会工作岗位之前没有接受过相关培训，且有六成社工在进入岗位之后一年接受的培训时间均在30学时以下。

攀枝花援助少年儿童志愿者协会拥有5名专职员工，还有由300名志愿者组成的“基础库”。据该协会***伍敏介绍，协会的社工专业人才只占3%左右，平时开展活动和实施社会工作项目，要根据活动内容有针对性地联系基础库中的志愿者，由他们实施志愿服务。

乐山绿城青少年服务中心主任龙海东对于专业人才的缺乏也感到头疼不已，中心一共5名员工，只有1个是社工专业，1个学财务管理，其余的都是师范生出身。同时，“队伍能得到的培训机会也很少”。

此外，数据显示，女性社工占比高于男性社工近15个百分点，28岁以下青少年事务社工占比超过70%，整个队伍的平均年龄约27岁。

报告认为，年轻社工的比例过高了。年轻社工多虽然可能使得活动或服务更有吸引力，但他们经验不足，而且职业流动的意愿强，容易导致队伍不稳定。

职业**缺失，社工无职业安全感

本次调查发现，作为青少年事务社工职业**的两个重要方面，工资收入和社会**均不乐观。

收入待遇方面，超过80%的青少年事务社工自认为工资处于中等以下水平，45.5%的青少年事务社工对于目前的收入水平表示不太满意或很不满意。

在关于不满意主要原因的调查中，工资、报酬低的个案百分比占62.4%。报告认为，这说明青少年事务社工缺乏足够的物质**。