据报道,*新出炉的特区**施政报告公布。报告接纳香港*低工资委员会建议,把法定*低工资由时薪30元(港元,下同)调高至32.5元,增幅为8.3%。
*低工资又涨了
香港劳工及福利局长张建宗表示,这一调整如获立**批准,将于5月1日正式实施,预料会有15万名基层市民受惠。*低工资委员会预期,上调*低工资会为香港企业带来超过13亿元的整体额外薪酬开支。
早在2014年年中,香港*低工资委员会就检讨*低工资水平展开了6个星期的公众咨询。委员会主席翟绍唐1月15日表示,大家达成共识,认为增幅合适。他期望立**尽快通过建议,以便新的*低工资水平可以在5月1日起实施。
香港*低工资委员会是根据《*低工资条例》设立的独立法定组织,委员会成员包括主席和不多于12位来自劳工界、商界、学术界和**的委员,其主要职能是就法定*低工资水平向港府提出建议报告。按照现行规定,香港法定*低工资水平每两年至少检讨一次,2011年5月香港推出每小时28元的*低工资水平,支持者赞为“香港10年来*重要的劳工法例”,后于2013年5月起上调至每小时30元。
公务员调涨工资是常态
除了保证弱势群体的*低工资增幅,据香港《大公报》报道,香港特区**1月16日晚深夜宣布,行政长官及全体政治委任官员下月起调整薪酬。
在香港,公务员调整工资早已形成一种惯例。离现在*近的公务员加薪方案发生在2014年6月份。当时的特区**公务员事务局宣布,港府首长级和高层薪金级别的公务员薪酬上调5.96%,中层及底层薪金级别的公务员薪酬统一上调4.71%。有关调整在2015年4月1日起生效。
港府公务员事务局发言人表示,在做出有关公务员薪酬调整的决定时,行政长官和行政会议已经充分考虑到6项因素,包括从薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标,香港的经济状况,生活费用的变动,特区**的财政状况,职工一方对薪酬调整的要求以及公务员的士气。