互联网思维颠覆传统招聘

年底*大一次互联网行业现场招聘会盛况。本报记者饶强摄

元旦前后至春节前，历来是招聘市场的传统淡季，很多职场人都盘算着等拿到年终奖再跳槽。但今年的行情有点特别，仅互联网行业就有3万多家企业*在12月份大规模招兵买马。

“身边两个好友都跳槽了，薪水翻倍，整得我心里七上八下。”在一家传统家电企业工作多年的业务经理冯欣茹十分感慨。

来自市工商局的*新数据显示，截至2014年12月25日，本市企业户数突破**，同比增长20%。平均不到3分钟诞生一家新企业的创业“井喷”行情，让越来越多的人选择离职创业。而面对人才大规模流动的**格局，嗅觉敏锐的专业招聘平台正在以互联网思维打破传统招聘模式。

投简历*快一分钟反馈

求职进度随时能查

“真的是*人大战啊。”刚刚经历12月中旬互联网招聘风暴周的人力资源经理(HR)何先生累到手抽筋，因为每天需要点开700多份简历并一一回复。如果不及时点开，简历很快就会被系统自动**，企业很可能因此错失金子般的紧俏人才。

主办这次招聘风暴周的，是专注于互联网行业人才招聘的拉勾网。“我是快下班的时候插空投简历，没想到一分钟就收到了反馈信息。”打算从出版社跳槽到互联网公司的小孟向记者展示了手机上的**提醒：“您投递的简历已经被HR查看。”“您的简历已通过，对方会联系你面试。”两条信息相隔只有**。

为了突破传统招聘网站简历投递后通常石沉大海的弊端，拉勾网强迫所有发布招聘信息的公司**时间回复，招聘进度可以像查快递单一样全透明化查询，而且所有职位必须标注真实的工资水平。

配合简历的网上投放，拉勾网还不定期举办现场招聘会，以急速入职、CEO直面等专场活动提高招聘效率。“平均招聘周期是两周到一个月，比传统招聘周期缩短一半，不少人现场就能拿Offer。”拉勾网联合创始人鲍艾乐告诉记者。

记者了解到，眼下忙着四处挖人的，多是创业型公司，对专业人才的饥渴让他们打破常规在淡季掀起招聘风潮，并纷纷以派送大红包弥补年终奖的损失。

交互设计、前端开发、Java工程师、系统架构师、数据运营、移动开发……这些让普通人看不懂的奇怪职位，成为眼下*紧俏的专业型人才。“创业公司*大的成本就是人力成本，普通职位起薪都直奔万元，架构师之类的**人才，没有三万五万月薪别想招进门。”一家刚刚拿到**轮风投资金的初创公司HR透露，这几天忙着参加互联网金融的专场招聘，竞争对手提前入职补年终奖的红包已经抬高到了3万元以上，为争夺优秀架构师更是纷纷抛出了期权激励、免费旅游、弹性工作、健身房加无限零食的多重诱惑。