瑞昌市就业培训工作怎么样

铸人才发展强劲引擎今年来，瑞昌市把人才优先发展战略作为就业培训工作的立足点和出发点，以市场需求为依托，以符合时代发展为前提，科学决策，**创新，铸人才发展强劲引擎。

一、思路创新。该市为适应新形势下人才教育培训工作的发展要求，紧跟时代节奏，用超前的思维方式研究人才优先发展战略问题。根据劳动者、市场、企业三者之间需求关系，创新培训思路，走“开放型、时尚型、效益型”的发展之路，科学制定培训计划，合理设置培训课程，使培训内容更具时代性、针对性和实用性，**培训质量，提高社会效益。

二、管理创新。完善就业培训机制，构建精致管理体系。以培养高质量和实用性人才为目的，年初，该市着力完善就业培训评估机制，成立了以就业局局长曾宇为组长的评估委员会，明确责任，落实分工，制定评估方法和评估标准。同时，以“双认证”为切入点，构建符合国家要求的就业培训质量管理体系，强化培训合格学员的培训合格证书和职业技能资格证书的认定与发放，在此基础上，推行细节化管理，进而提升为精致化管理，实现培训工作管理程序化、规范化、细致化，为人才培育管理工作打下坚实基础。

三、运营创新。一是加强“内力”提升，强化培训队伍和师资力量建设。在强化培训队伍方面，通过开展“再学习、大练兵、促就业”的活动，充实工作人员的业务能力和综合素质，激发工作人员的内在动力，**创新，扎实工作，打造一支富有战斗力、***的员工队伍;在强化师资力量建设方面，热情邀请2012年度中国千强讲师林铁成、工程管理讲师康建平、经济学博士吴立中、**创业讲师曾紫英等8位**和讲师前来瑞昌授课，以提高劳动者职业技能和适应职业变化能力，实现培训需求与培训资源有效对接。二是采取“外力”灌输富脑的方式。今年7月份通过到南昌青云普区等地进行培训学习、调研，解放培训工作人员思想，开阔其视野，启迪其思路，工作能力得到了进一步提升，推进人才培养工作向纵深发展。三是创新培训方式。根据不同类型“区别对待”，针对农村劳动者采用“短平快”和农民“点菜”**“下厨”的培训方式，使他们尽快掌握一技之长;针对大学生采取专业化和职业化的培训方式，加强就业教育和就业指导，提高他们就业质量和担当精神。在创业培训方面，针对不同类型创业者和不**业项目开展 “1+X”SBY创业培训模式，如“创办你的+种植水稻合作社”、“创办你的+小吃店”等培训模式，在创业培训中融入技能培训。同时，对于重大培训项目和培训过程出现的难点问题，采取**“坐诊”或“会诊”的培训方式。

就业培训工作的创新是人才发展的制胜之本，为人才发展提供了强劲动力和力量源泉。大力培训适应新形势、新要求、***的人才队伍，为社会发展提供源源不断的人才支撑。