工程师能否再掀引智热潮

“文灿压铸的分厂扩大建设后，需要一名综合能力很强的**来进行指导，而这次从德国来的**正契合文灿的需求。”张璟说，即将派往文灿的德国**曾在欧洲空中客机制造厂工作，是一位涉及人事、物料、采购、模具工装等多方面的综合型**。而这样的一位“**”**并不是文灿花重金聘请过来，而是无偿提供服务的。

上世纪80年代初，蓬勃发展的南海乡镇企业因备受技术、人才、管理等因素掣肘，而向广州市研究所、国有企业及高校“借脑”：一些科研人员利用节假日为企业担当技术顾问、助力科技成果“市场化”，从而获取适量报酬。“星期六工程师”也因此闻名全国。

时至今日，国内科研人才早已市场化，民营企业招聘技术人才也并非难事。然而，在新一轮产业转型特别是在工业4.0版本的即将来袭，国内企业的“借脑”也从国内转向国外，那么，以文灿为*的*批“吃螃蟹”的企业能否在南海掀起海外“借脑”的新热潮?

张璟与“德国工程师”之间的对洽缘起偶然。今年5月，张璟在德国的科隆出差，听到朋友介绍德国有一个在全世界范围内提供无偿服务的退休**组织(SeniorExpertenService，简称SES)能无偿提供技术服务，这正好与张璟的需求契合。

张璟所在的广东文灿是一家高新企业，其生产的汽车零部件等压铸件供应给包括一汽大众、丰田汽车、长城汽车等企业，因此也对技术升级改造有着强烈的需求。“以前与日本企业有合作，对方的工程师也会过来进行短期的技术指导。”张璟说，那是文灿**次向外“引智”，但是日本工程师更多是针对设备进行指导，而对于整个企业全面指导**却一直难以寻觅。

“当时上网查了下，SES的总部设在德国波恩，与科隆的距离好比广州到佛山，我当时就决定过去拜访一下。”张璟说，在见面请求得到对方同意后，开始在网上搜索该机构的相关介绍。让他吃惊的是，在国家外国**局的网站上，也有SES的信息，而这个1983 年成立的组织已经在中国执行了4300多个项目。但身处民营企业发展*活跃的南海，张璟和他周围的企业家却对这个组织一无所知。

敲开了SES的门，自我介绍后的张璟受到了热情招待，张璟形容“双方一拍即合”。“他们之前多与国家机构合作，民间影响力比较弱，所以想与企业多合作，扩大影响力，增加**派遣。”张璟说。

与此前的“星期六工程师”抽空私访不同，SES退休**的项目每一期持续时间为3周至6个月。在合适的情况下，**每年都可以到企业“坐镇”。“如果觉得今年派来的**不满意，可以向SES提出申请要求明年选派另一位**。”张璟说。