本地人就业歧视

李旺大学毕业后一直未找到合适的工作，就想上网碰碰运气。半年前，他获悉外地某企业招聘，便准备报名应聘。可打开招聘公告一看，“只招聘本地人”的应聘条件令他非常失望。

这份在该企业网站上公布的“2015年公开招聘工作人员公告”中，招聘范围和对象明确要求，像李旺这样的高校应往届毕业生，需满足具有当地户籍。李旺不是当地户籍，但是除此之外，他的学历、专业、身体素质等条件都很合适，于是也想争取一下机会，他随即拨打报名咨询电话询问，被告知“必须是当地户籍”。听到这个结果，李旺有些不满，他认为，该企业的规定属于户籍就业歧视，不利于实现平等就业。李旺想咨询律师，遇到这样的情况，自己该怎么办?

对于李旺的遭遇，红杉律师事务所张茯苓律师表示，根据我国《劳动法》、《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和****的权利，企事业单位公开招聘人员，不应该设置歧视性条件要求。岗位能力需求跟户籍地域没有直接关系，对户籍做出限制排除了很多非本地应聘者的平等就业机会，该做法侵犯了公民的平等就业权，构成就业歧视。此外，张律师认为，户籍歧视限制了**人才的流动，不利于本地区和本单位的长远发展。时报记者张智