毕业生回乡发展怎么样

12月6日上午，一场针对卫生职业技术毕业生的招聘会在广州医科大学举行，参加招聘会的单位近200家，为3000余名毕业生提供就业岗位12164个，供需比达1∶4。

招聘会吸引了包括广州医科大学**8所附属医院、广东省中医院等省市区属医院，以及海外星辰、大森林等知名药企。今年有20多家新用人单位进入招聘会，包括深圳、东莞、佛山、番禺、肇庆、江门、清远等地区的**医院、企业和民营医疗机构，还有部分大型**医院的新院区。

“卫生技术人才年年都供不应求。”广医卫生职业技术学院党委副书记卢穗华介绍，去年，广医卫职院中职毕业生就业率(含升学率)为96.67%，专业对口率高达91.14%，大专毕业生就业率为98.69%，对口率为84.43%，就业质量均有所提高。

笔者在现场看到，肇庆、清远、江门等地的招聘摊位前排起了长龙。来自清远的临床医学毕业生小吴告诉笔者，受学历所限，他回生源地就业比较有优势，“二三线城市的竞争压力没那么大”。

卢穗华介绍，近年来大专毕业生就业有两个明显趋势，一是逐渐向珠三角地区的社区医院、基层医疗机构沉淀，二是逐渐转向生源地。“对于中高职学生来说，基层就业竞争没那么大，而生源地为了吸引人才采取了一些**措施，如提高薪酬、入编等”。

值得注意的是，这两年，老年护理行业发展迅速，在医药类高校的招聘会上，参加招聘会的康复中心及老人院逐年增加，需求旺盛却屡屡遇冷。这次过来招聘老年护理岗位毕业生的广州市老人院等4家单位，也只能从护理专业招人。

“市场已经有了，但毕业生还没有。”卢穗华说，目前市场上的养老护理人员中，95%以上没有执业证书，持证率不足5%，而各卫生职校都几乎没有针对老年护理的专业，广医卫生职业技术学院也是今年*次开设中职“老年人服务与管理”专业。