70后和90后求职有什么区别？70后追求铁饭碗 90后关注自身发展

近日发布职场各代际人群对于职业期待的公众调查结果。报告显示，70后看重企业前景，追求“稳定铁饭碗”;职场中坚力量80后*实际，要求物质**;新生代90后则*关注自身发展。

初入职场的生力军90后一直是市场关注的热点人群。报告显示，他们对薪酬的期待远低于70后、80后群体，而广阔的晋升空间、提升个人能力的机会等有关未来预期的指标，则是90衡量好工作的更为重要的标准。智联招聘认为，90后处在职业生涯的初期，更加关注的是自身职业生涯的发展。

80后现在已经成为职场的中坚力量，*要关注的是完善的福利待遇。智联招聘**认为，80后不仅在职场中是主力，也已承担起了生活重任，大部分80后承担着购房、赡养父母和抚养小孩的多重职责，这使得80后希望从工作中*要获得物质**。

智联招聘**分析，70后作为职场上工作经历*长、普遍也是职位较高的人群，对他们而言，会更希望服务一家有着良好发展前景的企业，以此实现稳定的职业生涯，并获得有竞争力的收入回报。而70后对企业社会责任、良好的公司内合作、成功的市场地位、雇主品牌等多项指标的重视，也充分反映了70后这一群体对于雇主企业发展的期待。