90后大学生就业“一网情深”？

作为90后的大学生群体，在互联网时代的陪伴下，如今在就业的问题上也和网络息息相关，而随着对行业认知的提高，IT企业普遍成为了90后大学生就业选择中的“白马王子”。

在线招聘成主流

如今90后大学生在找工作这个问题上*先想到的是互联网渠道。面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮，自2014年起在线招聘行业再次受到眷顾。艾瑞数据显示，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右，拥有广阔成长空间的在线招聘行业将成为下一个热*涌入的行业。

日前赶集网就宣布，在线招聘业务简历量超过1亿份。据赶集网CEO杨浩涌透露，赶集网日新增简历量是前程**与智联招聘之和的两倍还要多，而在刚刚过去的赶集招聘节活动上，日均访问人数超过千万，而其中就有不少是应届的90后大学生。此外，在线招聘灵活性也是广大90后大学生青睐的原因之一。据南方日报记者了解到，在广州举办的《第二届华南电商高校专场招聘会》就打破传统模式，引入电商大热的“O2O”概念，线上线下同时运作，向学生们提供了立体化的电商行业应聘和提升渠道，真正实现了无纸化校园招聘。而新颖的在线招聘方式也获得了90后大学生的认同，包括唯品会、京东商城、苏宁易购、淘宝广东馆、梦芭莎在内的近50家华南知名的大型电商企业参与了此次专场招聘会，现场招聘353个岗位，提供近3000个工作机会，均得到了大学生们的积极反馈。

IT企业受到青睐

随着国考的热度降低，90后大学生在选择职业上也更加多样化，而走在科技**的IT企业如今成为了90后大学生心目中的理想雇主。据智联招聘*新发布的 “2014中国年度*佳雇主”榜单显示，互联网及科技数码行业在30强中一枝*秀，占据9席之多，而三大互联网*头**、阿里巴巴和腾讯更是均入围了10 强雇主，其中佳能(中国)更是连续第二年获得“中国年度*佳雇主”的殊荣。

据南方日报记者了解到，在今年的佳能校园招聘活动中，佳能(中国)已收到了来自全国各地的简历超过16000份，通过*终面试的学生可进入佳能为应届毕业生量身定制的“实习生培养项目”，参与职业培训、轮岗见习、高层一对一职业辅导等一系列的实习活动，并有机会成为佳能(中国)的正式一员。“作为佳能(中国)而言，并没有对90后另眼相待，而是将他们作为所有年轻人中的一部分。”佳能(中国)副总裁高桥充夫在接受南方日报记者采访时表示，如今的年轻人受到了良好的教育，对事物的看法都非常丰富，佳能愿意为这样的年轻人提供一个很好的平台去发挥他们的所长，能够让他们有个施展自己才华的场所。智联招聘表示，IT企业在打造雇主品牌方面的特色和优势也是吸引90大学生的一个原因。“阿里巴巴为员工提供无息购房贷款、更好的商业保险以及拨备资金为员工应急等额外福利项目;佳能公司每6平米内就会安放一台空气净化器等等都是一些以人为本，真正关心员工、关注员工的举措。”