“黑护工”为什么还有市场

12月1日，福建全省三级以上医院全部实行医院护工规范管理试点，医院将根据临床需要和患者意愿，由病区通过护理员管理机构安排护理员从事陪护工作，住院患者不能私自聘用护理员。

另外，凡从事护理员岗位工作的人员，应持有健康检查合格证明、护理员岗位培训《结业证书》或中等及以上专业学(职)校护理专业毕业证书。

禁令的**，无疑有利于护工市场规范化管理，但记者近日走访调查发现，虽然此前的多家试点医院已对护工统一管理，但“黑护工”仍旧凭价格优势占有市场。与此同时，伴随着陪护价格的上升，有消费者发出质疑：护工新规是否会沦为“收费新规”，变相地促使护工市场涨价。

从多方面来看，护工新规能否起到实质性的调整和规范作用，仍旧有待观察。

护工*手高薪也难求

“找个合适的护工太难了，不仅服务水准不符要求，价格也承受不起啊!”陈先生的父亲前段时间瘫痪住院，他夫妻俩都是上班族无法长期照顾，在找护工时，他犯难了，“**300元，还不太懂得护理常识，只会照看、输液、喂食等简单的活。”

近年来，由于普通家庭子女减少、工作繁忙等因素，护工的需求量急剧增加，护工群体的数量也迅速扩大。以福州为例，目前福州每家**医院中，都有800名左右护工，规模小一些的医院，护工的数量也有300人左右。据一位从事护工社会化管理的人员介绍，其中相当一部分是未经护理培训的“黑护工”，以个体“游击队”的形式出现。

与急速上升的市场需求相伴随的是，陪护价格也在节节攀升。黄先生长期从事护工工作，他说，近十年来，酬劳从起初**的30至40元涨到现在的300元左右，重病患者陪护以及节假日期间收费更高。

陪护费用高，服务质量却参差不齐。据黄先生介绍，他们的护理常识大都通过老护理员的口头传授，从没经过比较系统的培训。“我们要负责病人吃喝拉撒以及翻身、**、行走等基本生活护理，工作较辛苦，对一些生活不能自理的患者，陪护还要更细心。”他说，家属嫌贵也没办法，需求量很大，他们不怕没人请。

据了解，2004年福州市曾**了《关于加强护工管理意见的通知》，规定要严格选聘护工，做好护工岗前培训工作。但直到目前，卫生系统只对护理专业技术人员进行职业培训，护工一般由医院自行管理，对护工方面的职业技能培训还不规范。由于市场的需求，未经培训随意上岗的现象随处可见。