求职4大新变化 铁饭碗吸引力如今正在减弱

昨日，重庆市紧缺人才引进活动清华大学现场招聘会举行，我市86家企事业单位组团赴京参会，共提供1120个岗位，**引进机械、电子、信息、工程、设计、医药、教育等专业的紧缺人才，各单位共收到简历1000余份，研究生学历约占80%。

本次招聘会是我市采取集中引才的方式，有针对性地引进一批市内**产业发展急需紧缺的**毕业生。自2007年以来，我市已先后赴北京、上海、武汉、西安等地开展了多次重庆市千名**人才引进活动，现已引进各类人才5800余人。

“如今，越来越多的清华大学毕业生选择到西部发展。”清华大学党委副书记史宗恺介绍，清华大学学生的毕业走向有标志性的意义，说明现在西部对人才的吸引力越来越大，作为全国西部地区发展*快的城市之一，重庆对于人才的吸引力也越来越大。

4 小时的招聘会，不仅有清华大学学生，中国人民大学、中国政法大学等高校的学生也闻讯赶来。“重庆有成体系的人才机制和政策，比如千人计划。”市委组织部相关负责人表示，重庆企业有越来越好的事业发展平台，以后也将有更多核心技术研究项目落户重庆，这也有助于吸引更多名校毕业生扎根重庆，服务重庆。

招聘单位有西南政法大学、重庆医科大学、重庆师范大学、重庆长安汽车股份有限公司、招商局重庆交通科研设计院有限公司、重庆中国三峡博物馆、重庆市地理信息中心、重庆市中医骨科医院、长寿区财政局、合川区三汇镇**等。招聘单位表示，现在求职出现四大变化：铁饭碗意识正在淡化，本科生比研究生有时更好找工作，自身职业规划越明确单位越青睐，企业更重视求职者对企业文化的认同。

重庆晚报也在本次招聘会设有招聘点，设记者、编辑岗位，共收到12份简历，求职者来自中国人民大学、中国青年**学院、北京理工大学、对外经贸大学等知**校。

铁饭碗吸引力如今正在减弱

合川区三汇镇**带来了6个岗位，共收到15份简历。合川区人社局副局长蔡丽莎表示，这样的数据没有达到预期的招聘目标，铁饭碗对比较***人才得吸引力正在减弱，体制内已不是90后毕业生的*要选择。

“主要原因还是在于薪酬待遇比不过企业。”蔡丽莎说，很多名校毕业生不愿到镇级基层单位工作，认为大材小用。

蔡丽莎建议，应该踏实在基层岗位一步一个脚印走下去，名校毕业生在小地方的升迁前景还是比较好的。“但一定不能把区县基层单位当做跳板，工作不久就急着往市级单位跳，既来之则安之，踏实做好地方工作，积累足够的基层经验，才能更充分地体现出自己**大学学生的价值。

研究生求职尴尬本科生可塑性强

在本次招聘会中，重庆长安汽车股份有限公司收获了40多份简历。企业**人才招聘经理李玮洁发现，如今研究生学历的求职者跨专业找工作的比例较大。

“如今，研究生在求职过程中越来越扮演者一个比较尴尬的角色。”李玮洁说，一方面，把研究生放在不对口的岗位，对所学的专业是种浪费：另一方面，研究生很难*立完成某一项目，需要成熟员工的**，也造成一定的人力资源成本流失。

李玮洁说，相比而言，本科生可塑性更强，其自身定位也相对较低，在岗位的选择上更加多元，而博士生更是成熟人才，对于专业性强的领域大多可直接上手，无须更多培养。

李玮洁，如今研究生群体越来越庞大，要想体现出自己的价值，一定要对自身专业更加精通，在校期间也应该参与更多的课题研究以积累相关经验。

明确职业规划更受企业青睐

招商局重庆交通科研设计研究院有限公司收到60多份简历，算是收获简历*多的企业之一。虽然简历收得多，但人力资源部总经理周仁刚没有感到***满意，他认为前来应聘的虽是名校毕业生，但大家对自身的职业道路并没有一个明确的规划。

周仁刚说，职业规划是在面试中被经常问到的话题，很少人能给出明确回复。“毕业院校好、学历高，并不代表毕业生就很能干，如果连*基本的职业规划都回答不上，那么招聘方对其印象不会太好。”周仁刚说，一个成熟的职业规划不仅能为自己的面试加分，更能让自己的职业方向更加清晰。

重视其他经历认同企业文化

在招聘现场，中煤科工集团重庆研究院有限公司的展台前一直排起长龙。该公司人力资源部主任王永綦表示，之所以如此受欢迎，是因为在招聘会前企业对学生作了宣讲报告，阐述了自身对企业文化的重视，得到了大家的认同。

企业发展离不开人才，良好的企业文化可以让人才在工作中感到家一般的温暖，让企业与员工目标一致。“另外，在招聘过程中，我们发现名校毕业生在专业之外的经历更加丰富。”王永綦说，小到在学校参加的各种社团活动，大到有境外实习、参观、体验经历，这是一个很好的现象，求职者多样的经历也许会更好地契合如今多元的企业文化，为他们在找工作的时候添加砝码。

王永綦建议，现在找工作，*好能事先深入了解企业的文化，这不仅在面试中能让自己占得先机，也可以让自己在今后的工作中，带着更加深入的理解融入团队，让自己实现更高价值。

博士住房补贴可达50万元

我市综合考虑人口、资源、环境、经济、社会、文化等因素，实行了五大功能区域的划分，这使得重庆市对人才的需求也更加细化，使得能帮助我市产业发展的人才更加吃香。

市委组织部人才工作处相关负责人表示，以前我市组织各企事业单位到外地招聘高材生，主要以招录党政机关工作人员为主，如今重庆市的人才引进工作要围绕民生事业、企业发展来开展，这是一个很明显的趋势。

“另外，在本次招聘会之前，我们把一些市级人才政策作了细化，出台了分解办法，以保证能落实到位。”该负责人说，涉及部门有公安、税务、人社、卫计委等，另外还有叠加政策，享受了市级政策后，到了区县还可以享受区级政策。对于博士层次的**人才，只要达到了我市引才政策标准，住房补贴*高可达50万元，岗位补贴理论上*高可达每月8000元。

外地学生谈重庆

中国人民大学法学专业李丹

只去过一次重庆，晚上到了观音桥，看到好多人在跳坝坝舞，更有人端着饭碗蹲在广场边看他们跳，瞬间感觉这个城市很有幸福感，当时就差不多决定来这里工作、生活。

北京师范大学中文系吴静

重庆是中国西部唯一的直辖市，发展速度很快，发展前景也很大，听朋友说虽然每天爬坡上坎，但交通似乎非常发达，想去哪都能去，美女、美食让我对重庆十分向往。

华北电力大学水文专业邱泽强

重庆地处两江交汇之处，水文环境多样，符合自身专业，希望在那里闯出一片天地。