什么样的放假安排是合理的？

全国假日旅游部际协调会议办公室在各大媒体网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。

我国劳动法第38条规定，用人单位应当**劳动者每周至少休息1日。***《关于职工工作时间的规定》第3条要求，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，一般情况下劳动者每周只工作5天。朱义坤认为，那种让劳动者休息3天后连续上班8天、休息7天连续上班7天的安排可谓是“为放假而造假”，为制造长假而大作腾挪，并不符合劳动法的有关精神。

根据***《全国年节及纪念日放假办法》第6条规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”照此规定，在特殊情况下***假日办可以通过调休的方式，使得连续工作时间超过劳动法的规定。

“对此，我个人并不同意。”朱义坤说:“劳动法的制定充分考虑了人的生理机能、生活规律和工作效率。从立法理念而言，放假安排是为了满足劳动者休息的权利，而目前的放假安排却在客观上剥夺了劳动者休息的权利。有孩子的家长都会有感觉，这种假日安排打乱了孩子们原有的学习规律，连上7天甚至8天的课，让孩子身心疲惫，甚至影响孩子的学习效率。其实，为腾挪假期而需要星期六、星期日上班的情况，可以有多种排列组合方式，需要制定者的智慧。”

现有放假制度的来源

我国由于长期处于农业自给自足的经济状态，在古代对于节假日多是基于历法安排，如在清明节回乡祭祖、中秋与家人团聚赏月，冬至围着炉灶吃饺子，等等，这些节日习俗沿袭至今，仍然为国人所看重。

也因此，2007年开始国家决定将法定节假日由10天增加为11天，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个传统节日纳入国家法定节假日。之所以要对此前的国家法定节假日进行调整，据***报道，主要是随着社会进步和人民生活水平的不断提高，劳动者休息时间也不断增加。1995年以前，法定节假日加上星期日，劳动者每人每年的休息日只有59天，1995年实行双休日后增加到111天，1999年实行**周后增加到114天。2007年以后，增加到115天。