跳槽行为越来越感性

进入金秋跳槽季，人才流动出现不同以往的新趋势，随着“80后”成为职场管理层，“90后”成了跳槽主力。智联招聘*新对6500名白领的调查显示，白领对工作的需求越来越重“感觉”，“不以*途定前途”成了他们的标签，跳槽行为越来越感性。

超过五成白领要跳槽

“金九银十”招聘旺季使白领蠢蠢欲动。智联招聘调查显示，20.8%的白领已完成了跳槽，还有三成白领已在寻找新的工作机会，另有三成白领表示虽有想法，但没行动。仅有11.6%的白领表示压根没有跳槽的打算。

“90后”的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例高达67%，随着对工作的逐渐了解，他们越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，敢想敢干的“90后”跳槽意愿也就随之提升。

智联招聘**职业顾问分析，越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设吸引和留住员工，尤其是越来越不那么“听话”的“90后”。“90后”员工则要注意，跳槽可不是解决问题的**方法，多思考多询问，谋定而后动才是王道。不然，可能沦为“习惯性跳槽”。

多样福利与企业文化成*选

参考中国年度*佳雇主2012的调查数据，对比“70后”、“80后”、“90后”对*佳雇主特征的选择显示，越年轻越不看重薪酬。多样的福利形式、企业文化、工作与生活的平衡越来越受到重视。想要这群年轻人爱上公司，就给他们更多的培训机会，晋升空间，并给他们真正有价值、有挑战的事情去做吧!无论是什么员工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜*，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。

“小微企业”人气逐渐升温

智联招聘调查显示，近五成白领表示对于理想的“企业性质”没有特别要求。随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起*夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业而吸引，开始做自己喜欢的工作。

通过白领的跳槽轨迹可以发现现代白领对工作新的追求和期待，相信这些趋势也将给企业选拔和留住人才带来更多的借鉴。当跳槽变得越来越细节化和个性化，给企业人力资源从业者也带来了新的挑战。或许白领的跳槽行为越来越感性，但提醒各位求职者随着职业形态的多样化，职业发展也越来越个性化，但跳槽毕竟存在一定风险，理智思考必不可少。