落实休息休假权需加强问责

据中新社“单位不休假，国庆节也要加班，不仅不给加班费还不让调休。希望国家能够**强制性员工带薪休假的制度。”这是网友“幡然066”对中国工会***“寄予的厚望”。

不过，让所有关注这一问题的劳动者欣慰的是，在中国工会***上，无论是***的祝词，还是中国工会***报告，都对此有明确的要求，提出要维护、落实职工的休息休假权利。

那么，如何使这一权利真正落到实处?这成为中国工会***代表们的热议话题。

“不同职业具有不同的特点，以医护行业为例，医护工作的特殊性，很难**所有职工能够实现集中休假。”哈尔滨医科大学工会主席杨平代表建议，落实职工的休息休假权利应结合不同行业的实际情况，建立符合职业特点的休假制度，比如采取轮休制等。

而在大连·信阳(新县)进城务工人员工会联合会主席袁继斌代表看来，**包括农民工在内的广大职工真正享受到休息休假权利，对全面维护和发展职工权益提出了更高的要求。“要在逐步实现农民工的收入、就业、社保等各项权益的同时，真正落实休息休假权。”

针对2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》在落实中大多还停留在纸面上的尴尬处境，北京外资企业工会联合会副主席温华代表指出，“职工休假制度在很多企业得不到落实，很重要的一个原因是没有让企业主意识到，赋予职工休息休假权利实质上也是为企业发展更好地积蓄力量。”为此，代表们建议，应当加大面向企业管理者的宣传，同时强制落实年休假制度，并对落实情况严格监督，建立问责机制，**执行中不打折扣。