投资人投资人才而不是概念

投资人投资人才而不是概念，10年前，作为初次创业者，我*先专注于**，而不是打造合适的团队。我当时认为，出色的概念足以完成**，而在获得**后找到合适的团队很容易。这给我带来了*重要的一条教训：投资人投资人才，而不是概念。

我曾犯过的*严重的错误是带着错误的人参加与投资人的会议。请**所有参加会议的人都擅长倾听，有着*立思考能力，具备经验，并知道产品的过去和未 来，同时能够服从CEO。投资人将会考验整个团队，以**所有人都有足够的能力。因此，如果你和你的团队成员发生冲突，那么请**在会议之前解决问题。

对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权;另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。对于如何确定具体的退出价 格，涉及两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。可以考虑按照合伙人掏*买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可 参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司*近一轮**估值的一定折扣价回购。有些退出价格是当时投入的本金，加合理利息回报。至于选取哪个 退出价格，不同公司会存在差异。

一些公司出现拥有股权的合伙人在创业过程中出现了违背敬业或诚信原则，投资人投资人才而不是概念，或做了损害创业企业利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，为了保护创业企业其他合伙人的利益，*好在协议中约定这些对股权的限制条款。