创业公司工作前需考虑的八个问题

很多对于去创业公司工作都会觉得是一个不错的发展机会，因为以后公司发展起来，自己自然会名利双收，但是事实真的是这样吗?创业公司要想存货下来并非易事，在进入创业公司工作前小编奉劝各位，考虑好以下几个问题在决定还是否去工作。

1、工作时间较长

白手起家的公司通常团队较小，资源有限，时间紧张。它们希望员工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影响。如果你因为个人原因需要按时离开办公室，面临的压力可想而知。

2、薪水一般

除非你是公司高层管理，否则薪水不会太多。所有的***先用于运营及产品，其次才考虑人员的福利。相对于每周数不清的工作量，回报似乎不够。当然创业公司可以从其他方面予以补偿。除了股票和证券，还会有免费午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽课程;灵活的休假制度。

3、自负法则

创业公司的创意都来源于很多聪慧之人，但是他们同样带有自负观念。就像任何一个工作场合，很多创业公司都有啄食顺序。虽然大多数创业公司提倡开放**精神以及**交换意见的观念，不过当你的工作和创意未真正实施并**价值之前，*好不要提出过多建议。公司的远见者会保护他们的看法，你或许会发现自己的工作环境更像专制而非**。

4、分神、分神、分神

创业公司以牛仔裤、鸭舌帽代表的企业文化为傲，与刻板工作服文化形成鲜明对比。开放、合作以及无间隔的工作环境增强了亲密感和社区感，但这这样的氛围同样会事与愿违，产生无组织、缺乏远见的隐患。在这种不够专业化的办公室内，员工会更加合得来，花更多时间浏览Facebook、喝咖啡、吸烟聊天，而不是把工作尽快搞完。

5、你或许不会待很久

很多创业公司都会出现旋转门症候群(企业执行裁员后又觉得人员不足，通常是因为人离开了，但工作还在，本以为公司内部会自动调整适应，然而，事实并非如此，有时当生产运行到一半时，一群人突然同时提出退休，*后公司还要花*聘请他们回来当顾问，以进行未完成的计划，花在招募、擢选、训练新员工的费用，更令当初那些想靠裁员以节省开销的公司头痛不已。)市场调查公司Leadership IQ对2万名初创公司新员工的调查发现，在离职员工中，89%的原因都归因于态度问题，而不是个人技能。所以投简历前要确定自己适合这家公司，带着积极的态度上班。

6、压力达到无法想象

达成结果、完成指标、保持进步、提高知名度。。。在创业公司工作类似于这样的压力将会纷至沓来。我们已经看到了很多人退出了创业公司因为他们发现无法承受这些精神上的压力。你的工作能够决定这家公司的命运，这种感觉确实不错，但套用《蜘蛛侠》里的**台词：“能力越大，责任越大。”

7、无法从上司那里得到足够多的指导

创业公司的工作氛围让很多人都难以忍受——在一个小团队里工作以期达成一个远大的目标，这要求你必须动力十足，感觉仿佛回到了大学时代。而且你的主管一般都会很忙，不会给你太多那种你在别的地方会得到的正式指导。而且别忘了在某些特定的领域，你主管的经验可能还不如你丰富。举个例子来说，如果你是你们团队中**一个被聘来负责市场的人，相比于在那些有着多年市场经验及众多市场人才的公司，比如宝洁，你获得的指导会少很多很多，你只能自己领悟闯荡市场的技巧。

8、公司需要你做什么你就得做什么

要意识到在创业公司工作也会涉及到很多无聊乏味的苦差事，做这些事的技术含量和成就感可能要远低于你在一家大公司做的事情。有时候这意味着非常神经质的为你们的产品做无休止的修正和改进、接听和拨打各种电话、收发快递以及其他一些或许你会觉得无法全部体现自身价值的工作。