给创业者的建议：沟通。创业博客FirstRoundReview沟通的可能性。*佳的处理方式，是诚恳的解释当前的形式，但不要为开放式留下后门。
不断提升聘用门槛
作为亚马逊Redshift和Aurora的总经理，安奴拉格·古普塔（AnuragGupta）一直负责着为公司招聘技术人才的工作。为实现这一目标，古普塔一直在非常蓄意的提高每一次招聘的标准。
古普塔建议把已经入职的员工纳入招聘筛选中来。让他们参与每一次的招聘对话和面试环节，授予他们权利来决定受聘者是否能够改善现有的人才团队。
古普塔说，“选择***且具备**判断力的人。告诉他们‘你们的工作就是**新来的人要比公司现有员工的能力高50%。’对于选择人才需要对其有充分的理解，不要用时间来压他们，不要影响他们的表现，让他们做出正确的选择。”
