在校大学生受劳动法保护吗？

在校大学生受劳动法保护吗?李长振等4名大学生在南京娃哈哈饮料有限公司打工遭遇侵权，多方**却没有任何结果。

据调查，涉及42所高校，其中江苏省内21所高校111人，省外 21所高校31人。本次调查显示，有超过一半的学生遭遇过交押金、被中介欺骗、拖欠克扣工资福利、拒付工资、超工时加班、拒付加班费等侵权行为，而其中能够成功**的****。

大学生被侵权现象较为普遍，原因有大学生自身社会经验不足，对《劳动法》了解不够，**意识薄弱等方面。劳动部门对在校大学生侵权投诉不予受理，导致他们**无门。

大学生打工容易受骗

大学生打工主要涉及教育培训类、餐饮服务类、企业营销类、网络营销类、学校提供的勤工助学项目、企业电子产品加工类、建筑类等。务工信息多数是通过中介公司、网络中介、门店广告、上门中介等方式获得，少数人通过熟人介绍。

在网上寻找兼职信息，大学生一般会选择58同城、赶集网、大街网、兼职吧、兼职QQ群，一些黑中介往往会在网上以优厚待遇吸引大学生，通过收取网银支付**金的方式给他们介绍工作，但往往收了*之后就音讯全无。

南京财经大学的学生刘鑫(化名)在淘宝网上看到一份文字录入的兼职，对方要求他交200元**金后给他书稿，后来对方又以书稿是商业机密为由，要他再交500元保密金，他提出退**金，对方却在QQ上删了他。他到派出所**，却由于不够立案标准而被**。

徐州某大学学生李贤在网上交了240元的中介费，只接收到一次发传单的工作，两个小时*了10块*。

江苏大学学生杨思魁和同学在网上看到一家电子厂招聘工人，月薪4000元，从镇江赶到苏州应聘，中介公司以押金、服装、饭卡等名义收取了每人各500元，带他们去应聘，厂家却拒收零时工。中介费全打了水漂。

一些中介公司甚至到学校行骗。江苏师范大学学生孙媛、蒋欣欣就被一家上门中介骗了。她们给对方交了200元中介费，对方给她们介绍了几个发传单的工作后，再也打不通电话。

接受调查的学生中，有36人被黑中介欺骗，中介公司收了中介费就找不到人，或者介绍的工作与当初**相差甚远。

一些大学生坦言，由于社会经验不足，打工心切，容易被中介所开的优厚条件诱惑，鉴别能力差，容易上当受骗。

被拖欠、克扣工资是*常见的问题，有51名大学生遭遇过拖欠、克扣工资问题。工作结束后，**们经常以没有合同、工作有瑕疵等种种借口拖欠、克扣大学生工资，拒付加班费。

拖欠、克扣工资现象除了发生在一些餐馆、小店、小公司外，还发生在一些知名的培训机构和国有企业，甚至一些校内的勤工助学岗位也存在这种现象。

调查显示，一些知名品牌的快餐店用工规范但工资较低，一些教育培训机构经常会出现拖欠、克扣工资现象，网络文字录入、KTV服务生等岗位信誉度*差。

大学生**意识淡薄

今年暑假，江苏某大学学生华明(化名)在一个兼职QQ群里看到苏州一家电子厂招人，月薪4000元。与厂家取得联系后，他和两个同学前往苏州，几个人在*车站接他们上了面包车，几个人威胁他们把身上的*全部交出来，否则就杀人灭口。

这3名同学只好将身上的*全部交出来，之后便被赶下车。打工不成反被抢劫，他们觉得丢面子，既没**，也没告诉家人和学校，不愿向别人提起这段遭遇。

不愿**在大学生中并非个例。

“大学生暑期打工**投诉率不到1%，这并不意味着他们没有遇到问题，只是很多人想不到或不愿意用法律武器维护自己的合法权益。”南京信息工程大学法律援助中心的王老师告诉记者，其实，每年假期都会有很多大学生在打短工时遭遇侵权，大多数案例涉及被骗取中介费、工资拖欠、少发甚至不发工资等问题，少数遇到社会保障和意外伤害理赔问题。

几名在快餐店打工的大学生委屈地说，不是我们没有**意识，现在假期兼职打工市场供大于求，学生是弱势群体，“哪敢提要求啊”。

怕麻烦是大学生的普遍心理。担心**成本高，时间太长，导致他们放弃**。一些学生坦言，算了吧，破财消灾呗，就当花*买一个教训。

“不知道找哪个部门**”和“找哪个部门也没有用”这两个观点也流传甚广。

调查发现，在校打工的学生一般来自农村，家境贫寒，社会经验不足，有自卑心理，不敢让同学老师知道他们在打工，遭遇侵权行为后怕给学校惹麻烦，**又怕被人报复。

南京某高校学生李长振在南京娃哈哈遭遇侵权后，公司人力资源部负责人说，如果敢说出去，就把他们打工的事告诉学校。

某高校学生小李在KTV做了半个月服务生，不但一分*没拿到，反而倒贴了400元服装费和两个星期的交通费。“那帮人都是在社会上混的，入职时我的电话、住址之类的个人资料都给他们了，还是不要惹麻烦，自认倒霉吧。”小李沮丧地说。

由于大多是钟点工、短期工，用人单位几乎不与大学生签订劳动合同，都是口头协商工资，结算时，随意压低工价，甚至低于*低工资标准。

没有用工合同也就无从**，有部分学生到劳动监察部门投诉，大多因无劳动合同被拒。

南京工业大学法政学院副教授竹文君建议，大学生兼职行为可以归为非全日制用工和普通雇佣关系，大学生应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，协议书一定要权责明确，如工资额度、发放时间、安全等，关系到大学生切身利益的方面一定要在合同中详细说明。如果对方**签订劳动协议，建议大学生应谨慎选择。

大学生打工不受劳动法保护?

事实上，很少有用工单位愿意与大学生签订劳动合同。李长振等人在南京娃哈哈打工遭遇侵权后，南京娃哈哈公司认为大学生不能签订劳动合同，签订的合同为无效合同。

江宁区人力资源和社会保障局出具的证明材料显示，《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

接到李长振投诉后，江宁区劳动监察大队工作人员答复称，大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内，不予受理。法院工作人员建议他们先起诉后调解，并告知大学生打工是法律盲区。

“这是对《劳动法》的误解。”北京盈科律师事务所律师鞠建荣认为，目前没有“大学生因勤工俭学参加社会劳动而不给办社会保险”的法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》也没有类似规定。

对于江宁区人力资源和社会保障局提到的那份文件，鞠建荣说，这个文件是基于《劳动法》设计制定的，文件效力低于法律，不能与法律冲突。这个出台于1995年的行政法规语焉不详，比如，“就业”并非法律用语，导致很多人误解。在校学生与用人单位是特殊的劳动关系，假定在校学生与公司不是劳动关系，就违反了《劳动法》。

鞠建荣称，大学生打工被企业认定为实习，不能与其他工人一样同工同酬，如果无法得到《劳动法》的保护，将导致他们成为受害群体无法**，相关部门应该重视这个问题，尽快出台相关司法解释，维护大学生的合法权利。

事实上，南京市曾经发生过一起在校大学生务工受法律保护的案例。2008年12月，南京市白下区人民法院曾审结一起类似纠纷，*后确认在校学生与公司签订的劳动合同法有效，劳动关系成立。

法院经审理认为，签订劳动合同时郭某虽然是在校大学生，但已年满19周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。学生身份并不限制郭某作为普通劳动者加入劳动力群体。