90后已成求职大军绝对主力

一**90后新同事要来拜码头啦先不管别人咋给90后贴标签，面对越来越多的90后同事，你想好怎样跟他们愉快相处了吗?

新一轮校园招聘过后，90后将全面登陆职场

日前，我国人力资源机构环球人力资源库调查发现，2015年毕业生中30.23%“无固定目标，广泛应聘”，67.44%希望企业能提供更多的实习机会，51.16%*关注薪酬，48.84%*关注员工福利。

在已经开始的新一季校园招聘中，占据求职主力的90后被HR吐槽浮躁、不守信用。但**认为，90后带有时代特点，如今被过度标签化。

HR眼中的90后求职者

90后精神追求多

更注重在公司的认同感

赵女士是北京某外语培训学校校园招聘的负责人，面对众多90后，她有一个很大的困难——招不到合适的人。“要么是闲逛，不知道自己要做什么;要么是认准要做什么，听不进去劝。”

上周的一场招聘会上，一个男孩说自己善于与人沟通，想做市场类工作。但他说话时根本不看赵女士的眼睛，只生硬地背诵面试模板。面试后，他说自己的能力没问题，只要坚持下去，总会有公司发现他这个人才。这话让赵女士哭笑不得。

赵女士发现，90后虽然不会直接问工资、买房的问题，但他们会换一个方式。“更多的是问能不能解决北京户口、公司福利怎么样、交什么保险等，他们知道直接问工资，HR会不高兴。”

在赵女士看来，90后还有一个很明显的特点——更注重自我的发展。“他们经常问，‘我今后能发展到什么位置’，不考虑怎么融入到公司，团体的概念少一点。很多90后物质压力小，精神追求多一些，要求在公司有认同感。”

爽约、拒接电话

很多90后思想不成熟

不过让另一位HR张女士头疼的是，与90后约好报到时间，但他们*后爽约。不仅如此，电话要么关机，要么打不通。

“我们打电话通知报到时，他们可能还没有想好，就先随口答应了，到报到那天又后悔了。很多90后思想还不成熟，不太讲信用。”张女士说。

赵女士也经常遇到这样的情况。他们公司几乎每天都安排有面试，但到场率很低。“约了10个人，能来5个都不错了，有时候干脆一个都不来。”

他们公司进行了一番调查，一部分求职者认为工资没有想象中高;一部分认为未来发展不会特别好，不像想象中那样“高大上”，不愿意做基础类工作;还有人直接拒接电话，把HR的电话拉到黑名单。

90后求职者眼中的自己

90后也能吃苦，关键看企业怎么引导

如果你见到董洁(化名)，不会认为她是90后。1991年出生的她，有着利落的短发，一身西服套装外加黑色高跟鞋，说话节奏很快，办事干脆利落。

现在，她是郑州一家财务公司的副总经理，手下管理着几十名员工。

董洁在这家公司刚创立时就入职了。那时，公司规模小，她从*基层做起。因为做事踏实、脑子灵活，加上平时没事就琢磨业务，她慢慢受到器重。

听说很多HR评价90后浮躁、不踏实，董洁笑了笑：“每个人都不一样，不能以偏概全。今年我们公司同时招聘来几个男孩，他们大学都是一个班的。有人干了一个月就走了，有人不到半年就走了，有人坚持到现在。有的90后确实浮躁，也有的很能吃苦，关键要看企业怎么去引导了。”

90后在校园待久了，需要时间学习社会规则

马森(化名)是一所二本院校会计专业的学生。作为*生子，他很听父母的话。父母希望他考研。每次家里打电话，他都说在复习。

这学期，同学们都开始找工作了。看着大家都去面试，马森心里直痒痒。

他开始瞒着父母逛招聘会，“我想自己挣*，不想做会计类的工作，但也不知道自己想做什么。”

马森很迷茫，他向家里已经工作的哥哥姐姐寻求帮助。但他们劝他**份工作按照自己的专业找，有机会还可以跳槽。但马森根本听不进去。

家里人只好跟他说，不管你去哪儿面试，不要直接问人家工资是多少。马森不理解：“我付出了劳动，为什么不能问呢?现在是市场经济，有劳就有得。”

他在网上看到大家对90后的评价，觉得很委屈：“我们一直在校园里生活，需要时间学习社会规则，难道当时80后就不是这样吗?”

观点

不要给90后贴标签

用辩证眼光看他们

智联招聘**职业顾问黄若珊认为，90后身上这些特质带有一定的时代特点。

“关于90后，大家关注的是他们的负面，而这一代人进入职场后的确会给企业、甚至整个商业环境带来新鲜的思想、创意。每个时代的职场人都有不同特点，浮躁、不踏实等标签并不能直接代表90后，这种看法太片面。”黄若珊说。

“每个人都有浮躁期，这是一个必然过程，频繁跳槽后逐渐脚踏实地。”河南省人力资源**、《1+1人才资讯》总经理刘渊说。

“HR不该一味地挑90后的毛病，反而应该主动适应他们，90后以后是时代的中坚力量，他们也需要一个成长期。”河南人才市场市场部部长卢宇说。

他认为，90后很多闪光点都在我们异样的目光中淹没了，不要给90后贴太多标签，要用辩证的眼光去看他们，用适合90后的方式去激励他们。

“90后很注重工作、生活的平衡，咱们认为很正常的奉献精神，他们就不认同。他们就认为上班时该完成所有工作，超出的部分不该自己来承担。90后看重自己能否快速成长，企业要给他们一种参与感。”卢宇说。