带薪休假成浮云一半员工“被全勤”

2015-07-08来源 : 互联网

这几天,接二连三的冷空气让杭城的*低气温跌破了0°,让不少人对“冬天”有了实感“

昨天,随机采访了数十位在杭城大小企业和事业单位工作的员工后发现,有一半以上受访者表示今年的年休假根本没休。有些受访者因为种种原因不得不放弃本来应该享有的年休假,有些受访者工作的企业甚至根本没有和年休假有关的规定。

另一方面,按照我国《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

但大部分没休年假的受访者表示,“年休补贴”是收到了,至于是否按照规定计算报酬,他们也不太清楚。

我国《职工带薪年休假条例》实施已经快七年了,为什么还有这么多人难以享受带薪休假?我们该如何**自己的带薪休假?

调查

竞争激烈加班成常态,根本没人敢年休

小陈在杭州某大型互联网集团工作。入职两年多的他工资待遇相当不错,父母在亲戚面前提起自家孩子就业的公司时,总是一脸自豪。但在光鲜的背后,小陈也有不少无奈。

“基本上是超负荷工作,**工作时间超过10小时是再正常不过的事,加班也是常态。当然这不是我们一家公司的现象,大部分互联网企业都是这样。”小陈对自己工作现状的评价,基本就是一个字——“累”。

很多时候工作量摆在那里,不熬夜加班加点,根本没法完成。小陈粗略估算了一下,自己一周的工作时间,经常超过80小时,连周末陪女朋友逛街的时间都挤不出来。

” 有时候环境放在那里,大家在一个大办公室工作,你前后左右的同事都那么拼命,你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每**班后再工作三四个小时,已经算是比较‘不思进取’了,有的同事几乎就是以加班为荣,每天互相比拼谁下班更晚,恨不得**24个小时都扑在电脑前。”说起自己几个太过“勤奋”的同事,小陈不禁吐槽。

在这样“严酷”的工作环境下,要提“带薪年休”,小陈根本开不了口:“工作总是一件接着一件,法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事,更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事,会请事假,其他时候都不敢请假的。”

对于这些“主动”不休带薪年假的员工,公司是否有按规定补发应休未休年休假天数应得的3倍工资?小陈说,补贴确实有,“年末收是会收到的,不过工资奖金条目比较多,我也不知道是不是按照规定发了3倍工资,但我想公司应该不会在这些小事情上亏待我们。”


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