工会依法调解 员工拿回1.8万元

按照《劳动合同法》规定，职工的劳动合同期满时，即使单位不续签，也要向职工支付经济补偿。职工孟达伟也是这样想的，本以为可以顺利拿到工作5年的经济补偿金，却没想到他所在的物业公司，设圈套制造他不同意续订劳动合同的假象，想把这笔*给抹了。“经过近一年的**，在工会的调解下，单位终于给*了。”近日拿到1.8万元的补偿金，孟达伟显得有些激动：“虽然我们职工是弱者，但企业耍小聪明也没用，法律是公平的!”

“我是从2008年4月30日入职到物业公司的。”孟达伟向记者介绍，他的岗位是电工，单位与他签订的劳动合同于2013年4月29日到期。

孟达伟说：“去年劳动合同期满前两个月我就找过部门刘主任，问他我的劳动合同怎么办，是不是续签，他说给问问。后来又找了两回，他说公司一直没给答复。4月初，刘主任告诉我劳动合同到期后终止，单位**续签了，于是我提出申请，要求从4月20日开始休2013年的年休假和剩余的倒休，他同意了。”

单位准了假，孟达伟开始琢磨这假期怎么过。朋友们给他出主意：“好不容易有了这么个长假，出去旅游吧。”“出国开开眼，长长见识。”在同事的撺掇下，4月20日，他跟老婆一起到海南旅游去了。

4月30日，刚回京的孟达伟到单位办终止劳动合同的手续，顺便想把经济补偿金一块领了。刘主任递给他一份《劳动关系自然终止通知书》：“今天单位已经给你邮寄了一份，可能还没收到吧，你先看看。”

孟达伟打开一看，里面内容是：“您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达续订无固定期限劳动合同书，您在规定时间内由于个人原因未与单位续签劳动合同，根据《劳动合同法》第44条**款规定，截至2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。至2013年4月30日起，您与本单位**存在劳动关系。”

刘主任对他说：“因为是你不续订劳动合同的，按法律规定，单位不用向你支付终止劳动合同的经济补偿金。”孟达伟瞪大眼睛问对方：“要续订劳动合同为什么不打我手机通知?你明明知道我从4月20日起到海南旅游去了，还往家里寄东西，我能收到吗?你们这是故意设圈套制造我不续签合同的假象，为的就是不给我终止劳动合同的经济补偿金。”