2017年高温补贴标准规定及发放时间_2017高温补贴发放对象_2017高温补贴每月有多少钱

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2017高温补贴发放对象：

根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

发饮料不能替代高温津贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温场所工作中暑并被职业病防*部门确定为职业病的，可以被认定为工伤享受工伤保险待遇;如果用人单位不按照劳动合同约定，提供高温作业下必要的工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温措施或高温防护条件下冒险作业，劳动者有权**执行工作指令。

高温津贴不得计入*低工资

根据《通知》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。*低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

另外值得说明的是，高温补贴要缴纳个税。根据《个人所得税法实施条例》规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”“高温补贴”就属于《条例》中的“津贴、补贴”，再加上《条例》第十条则规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

高温津贴发放不能凭企业意愿

由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大小，***坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会**局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

“企业不能以其***坏为借口来决定发不发高温津贴，但实际情况却是，这种倡导性的规定没有赋予我们执法权，也没有对处罚措施进行规范，企业违规的成本非常低，所以我们往往无可奈何。”市劳动和社会**局相关负责人表示。2017年高温补贴标准规定及发放时间_2017高温补贴发放对象_2017高温补贴每月有多少*