2017国庆加班费怎么算?2017国庆加班费计算方法

2017国庆加班费怎么算?2017国庆加班费计算方法，放假令人*伤心的是什么?就是别人在浪而我们在苦逼地加班。2017国庆加班费怎么算?相信一些人已经预料到加班的情况所以特别关心这个问题。小编今天就给大家讲讲2017国庆加班费的相关规定吧~~

2017年国庆节放假安排：2017年9月30日(星期六)上班，10月1日至10月8日放假，放假8天，与中秋节连休。

2017国庆节加班费怎么算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照***放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔*不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

国庆连续加班7天是违法的

劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权**加班。国庆连加7天班属违法，员工有权**并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须**员工每周**的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权**加班。2017国庆加班费怎么算?2017国庆加班费计算方法