“90后”毕业生择业看重的是哪方面？

11月、12月本市各大高校全面打响了校园招聘会“*人战”，无论对于刚刚毕业不久的“90后”大学生，还是对于提出硬性标准的企业，双向选择的过程都颇具挑战。据2014年***数据显示，2014年全国高校毕业生为727万人，再次创下了历史新高，面对严峻的就业环境，“90后”刷新了职场择业观。

“90后”求职*挑地域

日前，在天津大学大型双选会上，记者随机采访了1名天津大学学生，5名其他院校学生，他们均为应届毕业生。在交谈中，他们所关注的*要问题都与工作地点有关，地域选择成了考虑的*要条件。

在天津大学读书的山东小伙儿孙良1990年生人，和女朋友一起来投简历。他*先考虑工作地点离家乡近，其次再结合自己的专业寻找有实力、有潜力的企业。孙良告诉记者，身边的同学们如果确定了自己人生的另一半，二人在选择上会“更难一些”，因为要找到同一个城市。毕业不分手，他们中如果有一人先定下工作地点，那么另外一个人就会跟随应聘该城市的工作岗位。孙良还告诉记者，如果工作地点在北京，那么*好能解决户口问题。采访中，记者还了解到，虽然有的大学生提早向一些企业递交了求职信和相关简历，并也收到了入取通知书，但是因为工作地点和自己所预想的不同，便放弃了这份工作。

找工作更注重兴趣

对于很多“70后”、“80后”的人来说，找一份稳稳当当的工作是*佳的选择。然而对于“90后”刚毕业的大学生来说，不少人在找工作时除了从专业对口、薪资待遇、企业硬性要求几个方面考虑外，求职者还对自身的兴趣爱好进行了考虑。

在师范大学读音乐与影视专业的“90后”小高，第二次参加了天大举办的双选会。在生活中她是一个非常有心的人，在上大二的时候，她就为自己未来的就业做准备，两年的思考使她更加坚定了自己的职业方向——销售。

作为一名销售人员，小高认为*不可缺少的就是要有良好的人际沟通能力。在学校担任过膳食委员会信息调研部部长的一段经历让她收获颇多，“要在平常搞好关系，不要等到有活动才联系”、“遇到突发状况要冷静，迅速做出应对措施”。

**建议提升综合能力

记者在参加多场招聘会中了解到，用人单位对应聘者的要求很统一，主要包括三个方面：**是专业对口，第二是综合素质**，第三是有相关行业的实习经历。

北京四中网校招聘负责人李铮告诉记者：“我们在应聘学生时，*先要考察学生的综合素质。其次，作为教育事业的工作者不仅要有热情，还要具备过硬的专业素质、学科基础以及其他方面的素质，如团队合作意识、沟通表达能力、应变能力以及实战操作能力等。”

李阳疯狂英语天津分公司负责人吕美仪说：“作为英语老师，口语水平要高，证书都是次要，重要的是用英语与人交流的能力，真正地把英语作为一种交流的工具，而不是简单的只言片语。”她建议毕业生要扎扎实实学习专业课，把口语的语音语调练习好，并且作为一名教师，要会沟通、有耐心，注重提升自身的综合能力。

天津大学学工部副部长马德刚建议，学生们要在简历中突出自己的特色，不要千篇一律。在面试中，一定要真实地展现自己，不要刻意揣摩面试官的喜好，避免弄巧成拙。