40万海归明年或遇最难就业季

今年我国预计将有超过40万留学生回国就业。由于和2015年国内750万大学毕业生“叠加”，加之求职时间较晚，以及期望薪资较高等因素，2015年或成海归“*难就业季”。

现象：求职方向一换再换

2012年在申城一所大学本科毕业之后，蒋颖(化名)并没有选择就业，而是直接申请了英国的一所大学读研。从语言预科到传播学的研究生课程，蒋颖在英国度过了2年时间。

今年7月毕业回国后，蒋颖向申城的媒体、国内外的驻沪媒体机构投过十几份简历，但都石沉大海。“传统媒体几乎都**要新人了，新媒体对技术人才的需求似乎远远高于学新闻传播的。”

无奈之下，蒋颖开始调整求职方向，企业的**、媒介岗位也成了她关注的**。不仅如此，她的期望薪资也出现了松动，从刚回国时的年薪25万元以上，降到20 万元以下。“下半年应该是工作机会比较多的时候，再等等看吧。回来‘海待’个半年还可以，但要是‘闲置’一年，压力就大了。”蒋颖苦笑着告诉记者，如果到年底还没有意向，她可能还得再降降“身价”。

把脉：成本高、能力不过硬

海归曾经颇有竞争优势。昨日，一家外资银行的人力资源负责人告诉记者，近年来回国就业的留学生，大多是本科毕业就出国留学，在国内没有工作经验;在国外学习期间，因为学习时间短或者当地政策原因，也难得有实习机会。

中智上海招聘服务中心总监朱诗勃则认为，在目前市场上一些专业技术型强、直接上司是老外的职位竞争中，留学生还具有较强的优势，特别是市场、产品、财务等专业。不过，和优势相比，海归在就业市场上的劣势似乎更为突出：“就我们接触的案例来说，用人成本太高，容易跳槽，个人能力不过硬，这是用人单位**海归的主要原因。”

此外，对于海归求职来说，时间上也有不利因素。朱诗勃说，国内招聘季一般集中在9月至12月，而此时海外留学生无论本科还是研究生，课业都还比较繁重，他们要等到第二年才能参加招聘会，因此会错过一些招聘机会。

破题：海外实习经历很被看中

那么，海归该如何破解自己的求职难题呢?

对此，朱诗勃认为，留学生应该尽早做好自己的职业规划，增加与求职目标相关的实习和打工经历。“我们一位姓沈的实习生，在美国新泽西有9个月的学习与实习经历。*后，他拿到了3个录用通知。”

根据中智提供的数据，在留学期间有实习、打工经历的海归，目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比没有工作经验的14.6万元高出2.1万元。

朱诗勃还表示，留学生回国就业，还应适当提前求职的时间。如果能够在回国前6个月就开始找工作，就能把握主动权，一方面积极参与国内校招季，另一方面积累求职经验，了解就业行情。