在一个创业公司几乎所有可能会出错的地方都会出错

在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中*大的问题是创始人之间*大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。

2个创始人启动公司。他们每人拿2500份股份。公司总市值按5000股算，所以每个创始人拿一半。**年，他们聘用了4名员工。这4名员工每人拿 250份股份。公司总市值按6000股算。第二年，他们又聘用了一批20名员工。这些员工每人拿50份股份。他们获得更少股份因为他们要承受的风险更少。

因为公司给每一批员工派发的股份是1000股，所以他们每人拿到50股。直到公司员工有了6批，你已给出10000股。每个创始人*终持有公司25%的股份。每个员工“层级”持有10%的股份。所有员工当中，*早进入公司的员工，因为他们与迟来的相比要承担的风险*大，在所有员工中持有*多股份。

你将这样利用上述信息：创始人应该*终拿整个公司大约50%的股份。在一个创业公司几乎所有可能会出错的地方都会出错，*层下面的5层员工的每一层*终都分别分到大约10%的公司股份，每一层的员工都将平分这10%的股份。