花乡年轻干部挂职进村了解乡情 提高实践能力

近日，花乡机关挂职干部苑东琰就来到草桥村委会办公室，开始一周的工作。这是为了让年轻的机关干部更多地了解乡情、村情，提高实践能力

根据工作进度，这周她要和社区筹备组主任一起完成社区工作人员招聘的初次面试工作，还要实地走访草桥的大街小巷，为下一步入户工作打下基础。上周，他们已经对20名报考人员进行了初试，其中有9人进入复试。这周将继续从网上投的简历中筛选人员并完成初试、复试。招录的工作人员将在新成立的草桥社区中负责社会福利、综合*理、人民调解、公共卫生、人口计生、文体建设等工作。

像苑东琰一样在花乡各村挂职的年轻干部还有11人。他们分别被安排到各村承担党的建设、经济发展、社区建设等工作。他们几乎都是去年通过公开招考进入花乡干部队伍的年轻人。他们有着较高的学历，其中5人还是硕士研究生毕业。尽管学历较高，但他们大多都没有农村地区工作经验，有的一直在城市生活，对农村很陌生。为了使年轻干部全面深入地了解乡情、村情，不断提升实践能力，更好地履行职责，花乡党委结合实际决定组织机关年轻干部到村挂职。

选派到村挂职的干部范围为录用到花乡机关的公务员、事业编制人员，年龄一般在35岁以下。他们在到岗半年后，被安排到村挂职。主要采取弹性挂职和集中挂职两种方式。弹性挂职时间为一年，每周不少于**在村里工作;集中挂职时间为一年，全职在村里帮助工作，苑东琰就是以这种形式到村挂职。

挂职干部将通过填报《到村挂职工作记录表》和报送月小结的形式，及时向乡党建办公室汇报挂职工作情况。挂职干部在挂职期间，要结合工作实际撰写一份调研报告。挂职结束时，进行全面总结，撰写总结报告。在挂职结束时，挂职村将为这些干部出具考核鉴定。