2016教师工资改革标准细则 2016教师工资改革最新消息

2016-05-10来源 : 互联网

[2016教师工资改革标准细则 2016教师工资改革*新消息]对于高校工资改革方案,一种声音是要打破大锅饭,强化竞争,制度层面就是学习美国的**教职(tenuretrack)制度,六年非升即走。另一种声音,则主张是“养起来”,财务自由有利于学术繁荣。

2016教师工资改革标准细则 2016教师工资改革*新消息

既然教育通常被视为一种公**品,那么教师就不是出售知识为生的职业。况且,教师的工作作为**性劳动,有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上,在同一个水准上的老师工资是大致相当的,否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才,也会制定相对有竞争力的薪资标准。

既然收入并不是很高,为何那么多**的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言,都存在一个核心的激励。对于大学教师而言,核心的激励是声誉,是同行的认可。很少有其他职业,像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。

2016教师工资改革标准细则 2016教师工资改革*新消息

联系电话:023-62873158      地址:重庆市渝北区金开大道68号3幢22-1

增值电信业务经营许可证:渝B2-20120016 渝ICP备11000776号-1 北京动力在线为本站提供CDN加速服务

Copyright©2004-2021 3158.CN. All Rights Reserved 重庆叁壹伍捌科技有限公司 版权所有

3158招商加盟网友情提示:投资有风险,选择需谨慎