2017五一放假安排/2017五一加班有工资吗/2017五一加班费计算方法

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2017五一加班不给工资吗

根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2017五一加班费计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月*低工资标准2300元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。

五一劳动节不得安排以下三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权**加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一劳动节是大家可以休息的节日，但是还是有很多人为了公司的发展，为了社会的稳定奋斗在公司的**线，这些人也是值得我们去学习的!2017五一放假安排/2017五一加班有工资吗/2017五一加班费计算方法